建立健全制度机制。建立了党风廉政建设责任报告制度，办事处中层干部和社区村主要领导每年年终以书面形式就执行党风廉政建设责任制和自身廉洁自律等情况向办事处党委进行报告，办事处纪委进行监督检查；出台建设工程招投标管理制度，建立了招投标管理中心，做到总额在5万元以上，30万元以下的项目统一进中心办理,办事处纪委进行全程监督；建立党风廉政评议制度，每年由办事处党委确定部分科室和社区、村进行党风廉政评议，并且要求由被评议单位个人作出廉政承诺,并定期检查诺廉述廉情况，不断增强了干部的廉政意识；建立信访案件调查结果通报会制度，及时通报群众关注的信访案件的调查结果。
     
    完善思想教育机制。对机关干部的教育，突出一个“紧”字。采取集中教育和分散教育相结合，正面示范和反面警示相结合。通过经常性地组织机关干部观看电教片，学习党章、两个《条例》等活动，使机关干部上紧“发条”，做到警钟长鸣，防微杜渐。对村级干部的教育，突出一个“实”字。把两个《条例》分发到村班子每个成员手中，组织他们参加办事处组织的集中学习、培训和知识测试。村班子半年召开一次民主生活会，每个班子成员对自己半年来的工作和廉政情况进行汇报，并开展了批评和自我批评，村干部受廉政教育的积极性和主动性逐步提高。对农村党员的教育，突出一个“活”字。对农村党员的教育采取因地制宜的教育方式,组织他们参加每年一次的“七一”党课学习。各党支部也定期组织党风廉政知识学习,办事处纪委编发了《廉政教育宣传资料》，针对农村党员的实际，采取精神传达、以案说法等形式进行教育，取得了积极的效果。
 
    完善监督制约机制。在监督管理上，盯紧热点问题，深化监督手段，有效地促进了各项工作的开展。注重建设工程的监督。我们严格按《办事处工程招投标管理办法》等有关制度进行建设工程招投标程序的监督，同时在建设工程中派驻纪检监察员，进行全程监督。自2002年实施建设工程报告制度以来，在办事处纪委的监督下，建设工程领域未出现一起违规事件，没有一起因建设工程而引起的信访件。注重村级财务的监督。建立健全了社区村财务管理制度，对村级各种费用支出标准、支出程序等作了明确规定，突出抓好村级财务公开工作,目前正在推行村务网上公开这一新途径。注重重大事项的监督。对村级重大事项的操作，改变以往的习惯性做法，做到严格按《村民委员会组织法》的规定进行操作。
     
    完善查案惩处机制。在案件查办上做到既坚决执行政策法律，又能查清问题，实行党委、纪委、审理小组层层把关，保证了案件的质量，同时多渠道挖掘案源，搜集社会信息资源，做到有案必查、查案必究。把解决群众的实际问题作为做好信访工作的落脚点和出发点。做到来信封封有办理，来访起起有落实，来电个个有登记，署名个个有反馈，经办事处纪委办结的信访件无一起因对处理不满而重复上访或越级上访。在处理过程中，注重预警机制的落实，实施诫勉谈话制度，对一些有信访苗头的问题，主动与其谈话，查清症结，妥善处理，把矛盾纠纷化解在基层，做到小事不出村，大事不出办事处。
     
    完善廉政责任机制。制定了《党风廉政责任制的责任分工和工作要求》，明确了党政两套班子的责任分工、工作要求和责任追究及责任考核等，进一步完善了党政每年两次听取班子成员关于党风廉政责任制落实情况的汇报机制，形成了党政一把手抓班子成员、班子成员抓各线办，分层抓党风廉政责任制落实制度，进一步落实办事处主要领导的述职述廉制度。
     
    强力营造廉政文化氛围。在推进机关廉政文化建设中，努力把廉政文化建设与执政理念教育相结合，与机关效能建设相结合，与机关文化建设相结合，在机关电梯门口设立廉政电视，在每层楼道口设立“百姓心中有面镜，镜不蒙尘可照人”等廉政宣传图片，在办事处会议室设立“清心治本，淡泊养廉”等宣传广告，在机关大厅里把“八荣八耻”内容上墙，在每个办公室每张办公桌上都有每个机关干部的廉政座右铭牌，在文化站设立廉政读书阁，使机关干部无论是进出大厅、上下楼道、开会、办公都要认真对照自己，分析存在不足，时刻提醒自己要做勤政为民、廉政为民的干部。在坎门社区廉政文化建设试点的基础上，发动各社区（村）有文艺特长的居民创作、编排与廉政建设有关的文艺节目，举办“廉政进社区”专场文艺演出，开展廉政宣传图片上墙、设立读书园地，开辟廉政文化宣传栏，组织观看廉政图片展等活动。这些活动的开展既丰富了社区居民的业余文化生活，又使廉政教育入脑、入耳、入心，真正增强了社区居民的廉政意识,使群众更有效地对办事处、村级干部进行监督。特别是廉政文艺下乡活动最受群众喜爱，目前已巡回演出30多场，小品《猫》、《回家》等节目已在坎门广为传颂。