党 建 岗 上 不 老 松

                   ——记玉环县天龙机械橡塑实业公司党总支书记骆石绵
                 

    他已年逾花甲，但仍如一棵不老的轻松，紧紧地扎根在非公有制企业党建的岗位上；他凭着一位老党员对共产主义的坚定信仰，组织7名脱管党员建立了一个团结战斗的堡垒。他带领支部一班人和公司的全体干部、职工，经过几年的苦心经营，无私奉献，奇迹般地将一个原来“脚下无寸土，身边无分文”的工厂建设成了拥有自己的办公大楼，能为退休老职工实行医疗保险，每月发放150元养老金的乡重点企业，党支部也被评为省先进基层党组织；他的业绩得到上级组织部门的肯定和群众的一致好评，个人连续6年被省、市、县授予优秀共产党员称号。
他，就是玉环县天龙机械橡塑实业党总支书记骆石绵。

一

     老骆的“下海”，可以说纯偶然。1983年，老骆在原双龙乡任工业办公室主任，有一次他下厂检查工作时，对一位厂长的不善管理提出了批评。那厂长听了不服气地反嘲说“当官的就靠嘴巴吃饭，有本领自己来办个厂试试。”不料，老骆听了竟笑笑说“行！”不久，他就辞职办起了双龙机械厂。经过几年的努力，机械厂成了原双龙乡的重点企业。1986年，当时正处于计划经济向市场经济的转行时期，由于集体经济的松动，一些基层党组织失去了经济依托，处于瘫痪状态，而大批新生的非公有制企业形成了新的党建空白区、空白点、部分党员因流散到非公有制企业而脱管，少数党员甚至产生了理想信念的动摇。针对这些现象，骆石绵认为自己作为一名有20多年党龄的老党员，不应该消极坐视，而应该根据实际情况积极进行探索，开出一条适应形势的党建工作新路子，打开党建工作的局面。为此，他把办企业的担子搁给了儿子，自己走东家窜西家，说破嘴批磨破鞋，做通了散落在非公有制企业中的7名脱管党员的思想工作，成立了“双龙工业党支部”，这就是天龙机械橡塑实业公司党总支的前身，由老骆担任了党支部书记。支部出创之时，由于没有企业依托和经济来源，老骆就向双龙电动工具配件厂借办公室，并将自己家中的沙发、椅、桌搬来使用；支部办公没有经费，他就自己掏腰包；过年过节，为了给老党员、老职工拜年，他就动员支委一班人几十元、几百元地凑费用。几年下来，老骆一个人就已拿出了3万多元。

二

    80年代后期，社会上一度出现过“只管钱袋，不管脑袋”的现象，非公有制中更是很少有人提政治学习，但老骆清醒地认识到，政治学习是党建工作的助力器，必须坚持和大力提倡，为了坚持“三会一课”和“学习日”制度，老骆常常一家一户地跑去通知。当时，7名党员散落在6个自然村，最远的要跑3公里多路，一圈跑下来起码要走10多公里山路。有一次为通知大家来学习，老骆被雷雨淋了个透，一回家就病了。老伴心疼得流泪。党员们都被感动了，纷纷：我们再不自觉参加学习，也真不配党员这个称号了。老骆见党员们的思想认识统一了，就提议全体党员民主制定各种规章制度和政治学习日制度，并要求长期坚持下来。就这样，这个支部的“三会一课”制度和其他规章制度一直坚持了15年，风雨无阻。对每次支部学习和活动，老骆都认真做好记录，到今天一记了厚厚的10多本。对党支部组织管理工作的经验，老骆把它总结为订、做、记三个字：订，就是民主制定党支部活动的各种规章制度；做，就是共同遵守自己制定的规章制度，不折不扣地照着去做；记，就是将执行情况记录下来，列入党员年终考评。这个做法相当有效。有一次，党员骆跃平出差在外，恰遇学习日，他就 搁下手头业务，连夜赶回来参加学习。

  三

    老骆担任党支部书记后，摆在他面前的；一个最棘手的问题，就是如何开展非公有制企业的党建工作。为便于党支部开展工作。老骆决定成立一个非经营性公司。让公司挂靠企业，支部再对挂靠过来的企业进行统一党建部署。就这样，创建了一个以崭新面貌出现的非公企业“模拟联合体党支部”，两年里挂靠了17个企业，党支部拥有了活动空间，三年里党员发展到29名。公司党支部也根据党建需要，建立起党支部，老骆担任了总支书记。从此，天龙公司的党建工作步上了发展的坦途。
担任党支部书记后，如何发挥新形势下党支部的工作职能有成了老骆探索的一个新课题。他将党支部的工作职能进行了大胆改革，使其从“领导型”向“服务型”转变，把工作重心放在了依靠公司实力，从组织上、技术上、资金上为企业发展提供全方位的调节服务上。几年来，老骆一党总支书记的身份为企业调借资金累计达300多万元。他出面组织为贫困职工捐款就有4次，共达2万元；由他组织参加各类技术培训的人员有200多人次，为企业解决各种发展难题30多件，有力地推进了公司党建工作的健康发展。

四

    老骆抓党建工作的另一手，就是能科学地运用思想政治工作这个有力武器。他对自己做思想政治工作的经验归纳为两条：一是纵向到底，横向到边；二是虚实结合，科学运用。“纵向到底”，就是将思想政治工作做到每个职工身上。有一次，公司党总支下属坚鼎阀门有限公司的一位职工参加了斗殴，老骆得知后，亲自找到那位职工足足谈了两个小时，感动得那位青年热泪盈眶，发誓要痛改前非。有一次值班时，他只身擒贼，维护了企业的利益。“横向到边”，是将思想政治工作做到支部管辖范围的边沿，并尽可能延伸。党支部下属双龙机械厂有位跳槽来的职工，一次被原来企业老板派人追打，老骆知道后跑到对方讲法律、讲政策，做耐心细致的思想工作，终于消除了一场纷争。“虚”就是制定健全各种规章制度，如《党员房腐手册》、《文明生产制度》等。“实”就是办实事，如给有困难的职工捐款，为职工集体祝贺生日、给老党员、老职工实行医疗保险，发放养老金，开展各种文娱活动，为企业排忧解难。科学运用。就是因人、因事、因地制宜开展思想政治工作。有一次。原天龙党支部的一个支委要想脱离该公司，为此，老骆一连往这个支委家跑了几十躺，苦口婆心地做思想工作。老骆听说这个同志的家属生病在温州住院，就带着几个支委专门跑到温州去看望。面对老骆他们的一片诚心，那位同志终于被感动了，最后打消了“脱离”天龙的念头。近几年，随着企业的发展，党支部下属部分企业主与职工关系有所疏远，在某种程度上影响了企业的发展。为了公司的健康发展 ，老骆通过艰苦细致的工作，组织下属企业职工的民主听证会，让职工与企业主就企业发展、职工福利、市场营销、经营管理等进行直接对话。这一举措，拉近了企业主与职工的距离，消除了企业主与职工间的误会与隔阂。

五

    老骆的两个儿子办了两家企业，固定资产超过1000万元。老骆担任支部书记后，全身心投入支部建设工作，很少去过问儿子的企业生产经营情况。去年，老骆的小儿子在一次出差中出了车祸，双腿重伤，一度无法主持企业工作，要求老骆帮助经营企业。但老骆只是在上班前，下班后才去企业转转。老婆与儿子对此颇有微词：“你为了大公司，就不管自家的小公司了？”老骆笑今年7月份的一天，63岁的老骆终因“大家”、小家“两头跑，每天工作12小时以上，身体累垮了，发起40多度的高烧，不得不去住院治疗。但当时他刚挂上吊针时，身边的手机响了，说是市委宣传部的一位领导要来公司检查工作。老骆二话没说，拔掉针头就走。有人关爱地问他说“你把天龙公司党支部都建设成了全省先进，功也成了，名也就了，可以安度晚年了，还苦折腾些什么？”老骆笑笑说“共产党员为党工作没有年龄界限，只要我能为党的事业多做出点贡献，我就觉得自己永远年轻！”