通过社区改革，基层工作的管理跨度和覆盖进一步增强，这对社区干部素质提出了更高要求，今年坎门办事处在强化社区干部素质教育上出新招，推行了社区后备干部轮训制度，取得了明显成效。10月份后备干部刘建业、郭小云在红旗社区换届选举中被推选为社区居委会主任和委员。

    一、上挂锻炼，解决后备干部培养力度不足问题。针对后备干部普遍存在文化水平较高而实践经验相对缺乏的特征，构筑“成才平台”，对后备干部进行综合考察，抽调9名文字处理能力、口头表达能力等各方面素质较好的后备人才，到办事处挂职锻炼，时间为三个月。

    二、设岗定责，解决后备干部工作胆魄不大问题。结合机关效能建设，安排后备干部在效能办公室、党政办等重要岗位挂职轮训，为他们设岗定责，努力提高后备干部的工作能力、扩大他们的接触面，提升后备干部在处理各类事务中的胆量和魄力。

    三、承压担子，解决后备干部影响力不广问题。安排后备干部参与社区热点、难点问题的调研，处理解决一些村级事务，锻炼后备干部的组织协调和处理各种复杂情况的能力，提高后备干部在党员群众中的知名度、影响力和认可度，为后备干部的“脱颖而出”夯实基础。